理想如晨星,我们永不能触到,但我们可像航海者一样,借星光的位置而航行。——史立兹
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三亚经特殊渠道招聘40名博士硕士将上岗图


许丽/画

 海南省三亚08年通过特殊渠道招录的40名博士、硕士,日前在三亚市委党校经过了为期3天的岗前培训,将于9月16日正式上岗,充实到党政和企事业单位,开始为期1年的试用考核期。

 “据2002年一份调查报告显示,当年三亚公务员队伍中,有全日制大专以上学历的仅占35%左右,人才学历偏低,专业性人才缺乏。”三亚市委组织部负责人说,由于起步较晚,底子薄,三亚市各类人才一直比较缺乏。近年来,随着逐步向国际性热带滨海旅游城市迈进的需求,鹿城迫切需要一批能胜任新形势的高素质人才充实到党政队伍中来。

 近6年来,三亚积极推进“人才强市”战略,取得了良好的效果。自2003年以来,三亚市委、市政府通过特殊渠道,连续6年在全国重点高校引进6批共193名本科以上重点大学应届毕业生充实到机关事业单位。截至目前,留三亚工作的有160人,其中博士16人,硕士113人。

 为了留住引进的人才,三亚市对被引进的人才也实行了一系列优惠政策:具有博士学位的每月享受生活补贴1000元,未达到副处级职务的享受副处级职务待遇;具有硕士学位的每月享受生活补贴500元,未达到正科级职务待遇的享受正科级职务待遇;对租房居住的人员,给予每月200元的租房补贴,生活和租房补贴的期限为5年。

 尊重人才,重用人才,人才就不会流失。据悉,三亚市近年来通过各种渠道引进的特殊人才,绝大多数已经成为各单位的业务骨干。2004年,引进“紧缺性”人才28人,留下23人;2005年,引进“紧缺性”人才21人,留下有17人,2006年以来,无一人流失。

(责任编辑:五峰实验中学)
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